다양한 리더쉽 스타일이 존재하는데, 호주의 한 리더쉽 연구센터에서는 권위와 자율의 측면에서 리더쉽을 9가지로 분석하였습니다. 권위와 통제 지수가 높을 수록 시간과 성과에 대한 효율은 높아집니다.
그러나 팀내 유기적인 인간관계와 오너쉽은 떨어지게됩니다. 반면에 자율성이 높아지면 업무에 대한 오너쉽 또는 주인의식이 높아지고 문제해결에 대한 자발적인 의지가 높습니다. 그러나 목표와 비젼에 대한 리더쉽이 부족한 자율성은 효율성과 생산성의 저하로 이어집니다.
깊은 분석을 위해 권위와 자율의 측면에서 9가지로 구분하고 요소별로 계량화 할 수 있습니다. 이 연구소는 그동안의 조사분석 결과로 선호하는 9가지 리더쉽을 선정하였습니다.
- 1. Empowering
- 2. Delegating
- 3. Participating
- 4. Collaborating
- 5. Guiding
- 6. Coordinating
- 7. Advising
- 8. Directing
- 9. Controlling.
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