인적자원의 중요성

 

 

인적자원관리의 개념

 

인적자원관리(인사관리)란 기업의 경제적 효율성과 종업원의 사회적 효율성을 극대화시키기 위해 인력을 대상으로 확보, 개발, 평가, 보상, 유지, 방출하는 활동을 계획하고 수행하며 통제하고 평가하는 모든 활동을 말한다. 

 

인적자원의 중요성

 

자원기반관점에 의하면 바니(Barney)는 지속적이고 경쟁에 있어서 우위를 차지하는 자원(VRIN)은 ⓵ 가치(Valuable)있고, ⓶ 희소(Rare)하며, ⓷ 모방이 불가능하고(Inimitable) ⓸ 대체될 수 없는 (Non-substitutible) 특성을 가진다고 주장하였다.  이러한 특성에 잘 들어 맞는 자원으로써 인적자원을 가장 대표적이라고 할 수 있다는데 많은 학자들이 동의하고 있다. 

 

사이몬(simon)은 기업의 경영활동은 의사결정의 연속이며, 경영의 효율성은 의사결정을 얼마나 잘하는지에 따라 결정적인 영향을 받는다고 주장한 바 있다. 이러한 의사결정을 하는 사람이 중요한 인적자원이다. 

 

인적자원의 가치는 경제학의 'rent'개념과 같이 설명할 수 있는데, Ricardo 식 Rent를 창출하고 있는 기업이 탁월한 경쟁력을 갖춘 중요한 인적자원을 갖추고 있다고 할 수 있을 것이다.